TÜİK: Haziran 2026 İşgücü İstatistikleri - İşsizlik Oranı Yüzde 7,6'ya Geriledi

Türkiye'nin işgücü piyasasında iyileşme kaydedilse de, cinsiyet eşitsizliği ve genç işsizliği gibi yapısal sorunlar devam ediyor. Politika yapıcılar, bu sorunları çözmek için daha kapsamlı adımlar atmalıdır.

TÜİK: Haziran 2026 İşgücü İstatistikleri - İşsizlik Oranı Yüzde 7,6'ya Geriledi

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), Haziran 2026 ayına ilişkin işgücü istatistiklerini açıkladı. Veriler, işgücü piyasasında olumlu bir eğilim gösteriyor. Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı 0,5 puan azalarak yüzde 7,6'ya geriledi.

İşsizlik Oranında Düşüş

Mevsim Etkisinden Arındırılmış İşsizlik Oranı:

• Mayıs 2026: Yüzde 8,1
• Haziran 2026: Yüzde 7,6
• Değişim: 0,5 puan azalış

İşsiz Sayısı:

• Mayıs 2026: 2 milyon 856 bin kişi
• Haziran 2026: 2 milyon 688 bin kişi
• Değişim: 168 bin kişi azalış

Bu düşüş, işgücü piyasasında olumlu bir gelişme olarak değerlendirilebilir. İşsiz sayısının azalması, istihdam yaratımının devam ettiğini gösteriyor.

Cinsiyete Göre İşsizlik Oranı

Erkekler:

• İşsizlik oranı: Yüzde 6,5

Kadınlar:

• İşsizlik oranı: Yüzde 9,8

Kadınların işsizlik oranı erkeklere göre 3,3 puan daha yüksek. Bu, işgücü piyasasında cinsiyete dayalı bir ayrımcılığın varlığını gösteriyor. Kadınlar, erkeklere göre daha yüksek işsizlik riski ile karşı karşıya.

İstihdam Artışı

Mevsim Etkisinden Arındırılmış İstihdam Verileri:

• Mayıs 2026: 32 milyon 506 bin kişi
• Haziran 2026: 32 milyon 733 bin kişi
• Değişim: 227 bin kişi artış

İstihdam Oranı:

• Mayıs 2026: Yüzde 48,6
• Haziran 2026: Yüzde 48,9
• Değişim: 0,3 puan artış

Cinsiyete Göre İstihdam Oranı

Erkekler:

• İstihdam oranı: Yüzde 66,1

Kadınlar:

• İstihdam oranı: Yüzde 32

Kadınların istihdam oranı erkeklere göre 34,1 puan daha düşük. Bu, işgücü piyasasında cinsiyet eşitsizliğinin ne kadar ciddi olduğunu gösteriyor. Türkiye'de kadınların işgücüne katılımı, gelişmiş ülkelere göre çok daha düşük.

İşgücüne Katılma Oranı Yükselişte

İş Gücü Sayısı:

• Mayıs 2026: 35 milyon 362 bin kişi
• Haziran 2026: 35 milyon 420 bin kişi
• Değişim: 58 bin kişi artış

İşgücüne Katılma Oranı:

• Mayıs 2026: Yüzde 52,8
• Haziran 2026: Yüzde 52,9
• Değişim: 0,1 puan artış

Cinsiyete Göre İşgücüne Katılma Oranı

Erkekler:

• İşgücüne katılma oranı: Yüzde 70,7

Kadınlar:

• İşgücüne katılma oranı: Yüzde 35,4

Kadınların işgücüne katılma oranı erkeklere göre 35,3 puan daha düşük. Bu, Türkiye'de kadınların işgücü piyasasından dışlanması sorununu gösteriyor.

Genç İşsizlik Oranında Önemli Düşüş

15-24 Yaş Grubunda İşsizlik Oranı:

• Mayıs 2026: Yüzde 14,6
• Haziran 2026: Yüzde 12,8
• Değişim: 1,8 puan azalış

Bu düşüş, genç işsizliğinde olumlu bir eğilim gösteriyor. Ancak, genç işsizlik oranı hâlâ genel işsizlik oranından çok daha yüksek.

Cinsiyete Göre Genç İşsizlik Oranı:

Erkekler (15-24 yaş):

• İşsizlik oranı: Yüzde 10,4

Kadınlar (15-24 yaş):

• İşsizlik oranı: Yüzde 17,3

Genç kadınların işsizlik oranı genç erkeklere göre 6,9 puan daha yüksek. Bu, genç kadınların işgücü piyasasında çift ayrımcılıkla (yaş ve cinsiyet) karşı karşıya olduğunu gösteriyor.

Çalışma Saatleri

Haftalık Ortalama Fiili Çalışma Süresi:

• Mayıs 2026: 42,4 saat
• Haziran 2026: 42,5 saat
• Değişim: 0,1 saat artış

Çalışma saatleri neredeyse sabit kalmış. Bu, işgücü piyasasında istikrarın olduğunu gösteriyor.

Atıl İşgücü Oranında Düşüş

Atıl İşgücü Oranı:

• Mayıs 2026: Yüzde 30,8
• Haziran 2026: Yüzde 28,8
• Değişim: 2 puan azalış

Atıl işgücü oranı, zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel iş gücü ve işsizlerden oluşuyor. Bu oranın azalması, işgücü piyasasında iyileşme olduğunu gösteriyor.

Bütünleşik Oranlar:

Zamana Bağlı Eksik İstihdam ve İşsizlerin Bütünleşik Oranı:

• Yüzde 18,5

İşsiz ve Potansiyel İşgücünün Bütünleşik Oranı:

• Yüzde 19,2

Genel Değerlendirme

Olumlu Gelişmeler:

1. İşsizlik Oranında Düşüş: 0,5 puan azalış
2. İstihdam Artışı: 227 bin kişi yeni istihdam
3. Genç İşsizlikte Düşüş: 1,8 puan azalış
4. Atıl İşgücü Oranında Düşüş: 2 puan azalış
5. İşgücüne Katılmada Artış: 58 bin kişi yeni katılım

Olumsuz Gelişmeler:

1. Cinsiyet Eşitsizliği: Kadınların işsizlik oranı yüzde 9,8, istihdam oranı yüzde 32
2. Genç İşsizlik: Hâlâ yüzde 12,8 ile yüksek
3. Potansiyel İşgücü: Atıl işgücünün bir kısmı potansiyel iş gücü
4. Zamana Bağlı Eksik İstihdam: Hâlâ önemli bir sorun

Sonuç: İşgücü Piyasasında Olumlu Eğilim

TÜİK verilerine göre, Türkiye'nin işgücü piyasasında Haziran 2026'da olumlu bir eğilim görülüyor. İşsizlik oranı düşüyor, istihdam artıyor ve genç işsizlikte iyileşme kaydediliyor.

Temel Bulgular:

1. İşsizlik Oranı: Yüzde 7,6 (düşüş eğiliminde)
2. İstihdam: 32 milyon 733 bin kişi (artış eğiliminde)
3. İşgücüne Katılma: Yüzde 52,9 (hafif artış)
4. Genç İşsizlik: Yüzde 12,8 (düşüş eğiliminde)

Ancak:

• Cinsiyet eşitsizliği hâlâ ciddi bir sorun
• Kadınların işgücüne katılımı çok düşük
• Genç işsizlik hâlâ yüksek
• Potansiyel iş gücü hâlâ önemli

Türkiye'nin işgücü piyasasında iyileşme kaydedilse de, cinsiyet eşitsizliği ve genç işsizliği gibi yapısal sorunlar devam ediyor. Politika yapıcılar, bu sorunları çözmek için daha kapsamlı adımlar atmalıdır.